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gōng huì
勞工為維護及保障共同權益,聯合組織的團體。例工會為了保障會員的權利,特別提供免費的法律諮詢服務。
同業工人為維護共同的權益,所聯合組織的自發性團體。組成來源可以是為同一雇主工作的員工或在同一個產業領域工作的員工。常見的工會目標是保持或改善勞雇待遇,項目包含工資談判、勞動制度、勞雇標準、不當解雇或資遣等勞動相關權益。
工會(Trade unions),原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體. 這個共同利益團體(諸如爲同一僱主工作的員工,在某一產業領域的個人. )可以與僱主集體談判工資薪水、工作時限和工作條件等等. 工會成立的主要意圖或這些組織和聯合會最常見的共同目標是“保持或改善僱傭待遇”. 這可能包含工資談判、勞動制度、申訴流程、僱傭標準、解僱或晉升、福利、安全保障和政策. 工會可能會組織某些技工, 或所有部門的工人,或某一行業的所有工人. 工會的協定有時會對僱主、管理層或非工會成員保密. 工會有相應的章程,其中詳細規定了協商準則,以及對應政府監管的各項規定. 工會源自歐洲,在工業革命後流行世界. 工會可能包含工人個體、專業人士、退休職工、學生、學徒或無業職工. 自悉尼·韋伯和貝特麗絲·韋伯的《》(1894)出版後,歷史對工會的主流觀點爲“旨在維持和改善僱傭環境的工薪者持續性組織. ” 卡爾·馬克思將工會描繪爲:“...勞動力價值構成工會清晰而明確的基礎爲,[…]對於工人階級來說其重要性從未被高估. 工會目標不亞於防止工資降低到工業各個部門在傳統意義上的維持水平之下. 就是說,他們希望...閱讀更多
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