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tán xìng gōng shí
在一天二十四小時內，只要合於規定，可以選擇任何時段上班的方式，稱為「彈性工時」。例實施彈性工時，使許多人可以避開交通尖峰時間，準時上班。
在一天二十四小時內，只要合於法規，可以選擇任何時段上班的方式，稱為「彈性工時」。如：「實施彈性工時，使許多人可以避開交通尖峰時間，準時上班。」
彈性工時（Flextime、Flexible working hours），是彈性利用正常工作時間的概念，為一種可變動性工作時間表，有別於需要員工朝九晚五的制式化傳統工作時間. 在彈性工時下，一天中有一個核心時段（大約是總工時／工作日中的百分之五十）要求員工一定要在其工作崗位上，在僱主或主管所期望的每日總工時不變之基礎下，員工可以選擇何時上下班，依其需求彈性調整（提早或延後）其工作時間，但須完成必要之工作. 彈性工時制度起源於最早出現於西德，1950年代至1960年代處於經濟奇蹟時期，德國經濟學家因此提出彈性工時制，其目的是為了使家庭主婦投入職場，消除勞工短缺問題，為了吸引婦女投身經濟社會，Christel Kaemerer建議企業允許員工在不影響工作情況下，自由選擇符合自己的工作時間，使婦女能兼顧家庭事務與工作. 此外，也幫助員工避免因交通尖峯時段而造成的遲到問題. 彈性工作時間則顧名思義是員工自由選擇上下班時間，但仍需要達到規定之每日工作時間. 使用彈性工時制的企業，其員工每日工作時間可分為三部分：上班彈性工作時間、核心工作時間、下班彈性工作時間. 而核心工作時段是指每日有...閱讀更多
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