工作契約

勞資雙方對聘雇條款及條件所簽訂的契約，具有法定效力，依《勞基法施行細則》契約需包含工作場所、工作時間、休假請假、工資之議定、資遣費、退休金、津貼獎金、安全衛生、勞工教育與訓練、福利等有關事項之約定。也稱為「勞動契約」。