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zé rèn zhì
一種權責分明的管理制度。工作由專人負責，並明確規定其責任範圍。
責任制（Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度. 工作規定職員要有工作責任感，但除非是高 主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班. 責任制引進臺灣後，部分僱主為尋求最大利潤，也開始使用該制度規避加班費，而無限制的延長工時，形成「上班打卡制，下班責任制」的現象. 在臺灣適用責任制（可另行約定工時、休假）的職業，根據勞基法第84條之一隻有13種，包括資訊服務業的主管人員、工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員、保 業、空勤組員等，而且必須簽署書面約定，並報請當地勞動主管機關核備，其中並不包括科技業. 但已經被濫用到電子業等各種職業，導致過勞死事件頻傳. 全球醫療界本來就有責任制的觀念，並認為過勞是醫師養成的必要過程，而雖然醫師獲得高薪回報，但近來研究結果顯示這不止對醫護健康有害，醫療疏忽大多發生在醫護勞累時. * 血汗工廠 * 無薪加班 * 問責制 * 無薪假 * 年功序列 * ...閱讀更多
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