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口試
kǒu shì
解釋
用口頭問答的考試方式。例通過今天的口試後，他便可正式成為這所著名學府的研究生。
國語辭典簡編本
解釋
面試，又稱口試，是用人單位和應聘者之間見面交流的一種就業測試 ，是用人單位選擇員工最常用的方法 . 工作面試主要考覈應聘者的智力水準、相關工作經驗、教育背景、生理狀況（負重、站立工作、野外工作等）、性格特徵、溝通能力和工作原因. 面試的系統化程度各不相同，既有完全非系統化的自由交流，也有事先建立、用來詢問應聘者的問題列表 . 研究表明，系統化的面試比非系統化的面試更爲有效，它能更準確預測哪一位應聘者是好員工 . 面試在招聘決定之前用於評估應聘者. 面試之前，通常會對應聘者提交簡歷進行評估，然後用人單位從中挑選一小部分的人進行面試. 各種社交活動和招聘會是潛在的面試機會. 求職面試是測試有潛力員工最有用的方法之一. 面試也需要用人單位大量的資源；然而研究證實，在面試中確定最佳人選是非常不可靠的 . 面試也會讓應聘者評價用人單位的企業文化和要求. 對於有許多候選人或是特別具有挑戰性或者是理想的工作，可能會使用多輪面試和其他選拔應聘者的方法. 前幾輪有時被稱爲“面試篩選”，用人單位會派出少量的員工，通常持續時間很短，交流也不深入. 一個越來越普遍的初試方法是通過電話進行交流，這在應聘者不住...閱讀更多
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