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勞資糾紛
láo zī jiū fēn
解釋
參見「勞資爭議」條。
重編國語辭典
解釋
勞資爭議（英文：Labor dispute、Labor unrest）或稱勞務糾紛，泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議. *資遣爭議：積欠薪水或資遣費 *職業災害：積欠職災的賠償金 *逼退 **資方非法終止與勞方之勞動契約，並阻止勞方赴工作場所工作 **未經預告，閃電資遣 **單身條款 **三等親，禁在同行任職（防間諜條款） **惡意調職（新工作場所的距離過遠，或明顯與原工作性質不相符的工作） *離職後 **同行競業禁止條款 **在職期間，因公費支出的在職訓練或參與研討會等費用，因故離職，是否需賠償？ **已離職之員工，是否對於離職前的工作，有善後處理之義務？（這裡是指無償的「義工」行為. ） **因原職位而取得第三方的饋贈之物品，是否該於離職時退還？（例如：免費贈與的雜誌、試用版軟體……等. ） *權利義務之變更 **年終之尾牙摸彩，未到場之員工是否具有領獎資格？ **員工旅遊不去者，是否應照常上班工作？ *國際：國際勞工組織 *臺灣：行政院勞動部、各直轄市及縣市勞工局 * 勞資爭議Q
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